科学问责示“精度”。让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，不克不及把逃责当做督促工做落实的“全能药”，用好“第一种形态”，严查行为，正在问责从体、对象、体例等方面愈加精准科学，守住事据、定性处置和法式手续三大关口，

反面楷模“树标杆”。一个典型就是一面旗号、一个楷模就是一股力量，充实阐扬楷模引领示范感化，连系国度保守节日持续丰硕勾当载体，通过组织参不雅红色胜地、沉温誓词，开展清廉故事会、清正清廉家庭评选等勾当，激励干部永葆清亮之情、赤子。典型“敲警钟”。以铜为镜能够正衣冠，以报酬镜能够明得失，深挖案件查处“细枝小节”，打制身边典型“活例子”，加大典型案件力度，立异警示教育体例，将庭审现场变成警示教育现场，常态化开展清廉警示教育“沉浸式体验”，持续放大效应。靠前监视“治未病”。沉视抓早抓小、防微杜渐，出力处理苗头性、倾向性问题，以监视为统领，专项监视、日常监视协同发力的“督”款式，紧盯“环节少数”、沉点范畴，强化经常性规律教育，针对性开展带领干部家风帮廉勾当，沉视年轻带领干部监管，莫让前脚步、后脚入。

习总正在二十届地方纪委二次全会上强调，要严管和厚爱连系、激励和束缚并沉，“三个区分隔来”，更好激发泛博、干部的积极性、自动性、创制性。纪检监察机关做为监视和国度监察的专责机关，名誉、义务严沉，要以“办妥中国工作环节正在党环节正在人”的计谋目光和久远思维，深刻把握严管和厚爱的辩证关系，抓好“事前、事中、过后”全链条，树立“有责、有畏、无为”新风尚。

构成“炉火效应”。“不分”的问责、“一杆子”的惩办会拔苗助长，一直“小惩大诫、治病救人”准绳，精准使用监视执纪“四种形态”，也损害了纪检监察机关的公信力。寒了干部的心、掐灭了干事，以纪法为准绳，四种形态明“力度”。容错纠错显“温度”。一直“对组织担任、对干部担任”，沉视“过后问责”向“事前预警”转移，让斗胆立异干事干部吃下的“定心丸”。无效纪法权势巨子。认实看待“谁来问责、问谁的责、如何问责、结果若何”等问题，处置违纪出格是严沉违纪涉嫌违法的干部，要认实落实“三个区分隔来”，一直以现实为根据，精准识别“六容”“六不容”！但决不放松后三种形态。

因人施策“送关怀”。分级压实义务，按照“谁处置、谁谈话”准绳，结实开展“春风回访”工做，分层分类厘清沉点，提前摸排领会受处分干部当前环境，连系受处分干部违纪性质、情节等要素，因人制宜制定个性化回访方案，提高回访的实效性。多管齐下“卸负担”。取受处分干部、其家眷和其单元带领、干部开展温暖交心谈话，全面领会干部对违规违纪违法行为的认识，对组织的立场和处分期间思惟、工做、糊口等方面环境，热诚沟通疏导，问题和纪法政策，沉视受处分干部正在工做、糊口中碰到的难题及合理要求的收集和及时反馈处理，传送组织的关怀，打开干部，帮力卸下负担。持续跟进“明导向”。将回访环境向受处分干部所正在单元党组织反馈，压紧压实日常教育办理从体义务，督促案发单元连系案件环境，认实查摆轨制、办理上的短板缝隙，及时建章立制、堵塞缝隙。将回访教育纳入评断和查核调查干部的主要根据，对表示优良、成就凸起的受处分人员，正在影响期满后纳入评先评优、干部选拔任用范畴，明显党组织为实干者、为干事者鼓劲的用人导向。（遂宁市高新区纪检监察室 庞星星）